A geração Z a geração que empreende dentro das empresas.

 A mudança de mentalidade das empresas em relação a gestão de pessoas, representa uma evolução muito positiva dentro das corporações, principalmente com o novo perfil que ingressa no mercado de trabalho, que é geração "Z", que são os nascidos entre 1995 e 2000, são profissionais considerados revolucionários, no contexto tecnológico. 

A geração "Z", são os profissionais jovens que estão saindo agora da faculdade, são mais dinâmicos, estão atentos a novas tecnologias. As principais características dos profissionais geração "z" é, que podemos citar é rapidez de pensamentos, por estarem mais conectados alimentam informações mais rapidamente, são mais impacientes, que ocasiona por serem pragmáticos, "fogem" de burocracias, sempre buscam meios mais rápidos para solucionar determinados problemas. 

A geração "Z " é caracterizada, por pular algumas etapas da pirâmide de Maslow, o lado financeiro é importante, mas não essencial, praticamente pulam para topo da pirâmide, os desafios falam mais alto que o lado financeiro, preferem trabalhar em empresas que oferecem desafios, autonomia e horários flexíveis, à uma empresa que pague uma alto salario, mas que não proporcione desafios, horários flexíveis e autonomia, ou seja, a geração é mais empreendedora, são proativos, dão sugestões de soluções de problemas antes mesmo dos seus superiores proporem o problema. 

Gostam de ser notados e de atenção, dentro de uma corporação querem feedback constantes, é importante para essa geração, sabem que estão sendo notados e avaliados. Mas as avaliações devem ser praticas e diretas. 

A geração "Z" por estar mais antenadas, estão mais preocupados com o meio ambiente, politica e o lado social, ou seja, ficarão contentes em trabalhar em empresas que pensa em questões sociais, os profissionais "zs", se inseridos nos projetos ficarão ainda mais realizados em trabalhar na empresa. 

Para finalizar, as empresas que não oferecem flexibilidades no horário, autonomia, projetos, desafios, feedbacks, tratamento humanitário, a corporação não irá reter esses profissionais (geração "z") por muito tempo, só bons salários, atualmente não é mais o suficiente, mas sim qualidade de profissional, demonstrando a importância desses colaboradores na corporação. A empresa que estiver preparada a receber o novo perfil de profissionais no mercado, com certeza irá ganhar excelentes parceiros nos negócios.